「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成30年4月1日～令和3年3月31日までの3年間

2. 取組内容

目標1「従業員の時間外労働を月一人平均15時間以下にする」

＜対策＞
平成30年4月～　社内ホームページによる周知・啓蒙の実施
平成30年4月～　ノー残業デーの周知・徹底
平成30年4月～　時間外労働管理の徹底

目標2「ゴールデンウィーク及び夏季休暇、祝日が飛び石連休となった場合、年次有給休暇を取得して、連続休暇とさせる。(取得率65％以上)」

＜対策＞
平成30年4月～　社内ホームページによる周知・啓蒙の実施
平成30年4月～　対象期間を含む月を年休取得促進月間として設定、周知し年休取得促進を図る

目標3「年次有給休暇取得を年間10日以上にする」

＜対策＞
平成30年4月～　社内ホームページによる周知・啓蒙の実施
平成30年4月～　計画的な年次有給休暇取得促進の検討

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日～令和3年3月31日

2. 当社の課題

(1)女性の応募者(理系)が少なく、女性の技術者が少ない。
(2)女性社員の配属先に偏りがある。

3. 目標

(1)技術職の採用に占める女性割合を15%以上とする。
(2)女性が少ない正社員(技術職)の業務へ女性を積極的に配置する。

4. 取組内容と実施時期

(1) 女性応募者の採用を積極的に増やす。

平成28年4月～　女性の応募を増やすため、企業説明会時に積極的に周知を図る。
平成28年10月～　女性の応募を増やすため、就職情報サイト等を活用し、活躍している女性社員を紹介する。
平成29年4月～　女性新卒採用割合を増やす。

(2)
1.新規採用者の計画的配置を行う。

平成29年4月～　本配属時の計画的配置を実施。

2.女性社員のスキル向上を目的とした配置転換を行う。

平成28年6月～　男女の配置で偏りがある部署の業務内容について洗出しを行う。
平成28年10月～　専門委員会(人事部主管)による、各部門の意見聴取を実施。
平成29年7月～　社員の定期配置転換の実施。
平成30年8月～　前年度の人事評価による目標面談結果の分析並びにフォローの実施。

○ 女性の活躍推進に関する情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・採用した労働者に占める女性労働者の割合

※令和1年度採用（中途採用含む）

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

・有給休暇取得率

※取得日数／付与日数計×100%
※令和1年度実績