次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間

2.内容

目標1　イクメン社員の増加を目指し、男性社員の育児休業等の取得を促進し子育て参加を促す。

【対策】

• 育児休業制度や育児休業取得申請などの啓蒙活動や情報提供を行う。
• 職場内での育児休業制度等への理解を深め、対象社員が育児休業取得や看護休暇等を利用しやすいような環境を整える。

目標2　子育てしやすい環境づくりに取り組む。

【対策】

• 男性の育児参加を促すために、配偶者の出産休暇、子の看護休暇などの全体周知を行う。
• 子どものイベント（入学式、卒業式、夏休みなど）における年次有給休暇の取得を促進する。
• ノー残業デーや定時退社を推進する。

目標3　インターンシップの受け入れにより就業体験機会を提供する。

【対策】

• 地域の各専門学校、高校等からの要請に応じ、参加者を受け入れる。
• インターンシップを通じ、仕事と子育て両立の重要性を発信し、実習生の就労に対する意識を高める。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間

2.内容

目標　正社員の女性技術者を1人以上採用する。

【対策1】

求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることについて）を行う

実施内容及び実施時期

• 令和4年4月～ 　女性社員から意見聴取し、女性の視点から女性が応募しやすい募集要項を作成する。
• 令和4年6月～ 　上記意見を反映した学生向けパンフレットを作成し学校に配布する。
• 令和4年10月～　次年度の募集に向け、今年度の広報活動の見直し、及び改善点の洗い出しを行う。
  （以後同様のサイクルで女性社員の採用を目指す。）

【対策2】

女性の採用に向けたインターンシップを実施する。

実施内容及び実施時期

• 令和4年4月～ 　インターンシップ受け入れのためのプログラムを検討する。
• 令和4年6月～ 　学校を訪問し、インターンシップの広報を行い、希望者に対しインターンシップを毎年実施する。

尚、データベースは「女性の活躍推進企業データベース」HP内にて公表を行っております。