一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年10月1日～令和10年3月31日までの3年間

2.内容

目標1 「労働時間の削減と柔軟な勤務形態の推進」

【対策】

• 令和6年10月～　　時間外労働月平均15時間以内を目標とし、個々の社員の労働時間を可視化する
• 令和6年10月～　　毎週水曜日を「ノー残業デー」と設定し、朝礼・終礼時に定時退社を推進する
• 令和6年10月～　　柔軟な働き方制度の利用を推進する
  　　　　　　　　　（選択型シフト勤務、プチフレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等）

目標2 　計画年休を各自が定期的に見直し、グループ内で相互調整を図り、年間15日以上の年休を取得する

【対策】

• 令和6年10月～　　育児休暇、介護休暇制度について全社員へ周知徹底により、取得を推進する
• 令和6年10月～　　単身者、単身赴任者に対し、土日を挟んだ休暇取得を推進する

「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」

「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目標として、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年10月1日～令和10年3月31日までの3年間

2.内容

目標1 　女性技術者を1人以上採用する

【対策】

• 令和6年10月～　　女性の視点から応募しやすい募集要項の形成
• 令和6年10月～　　女性が活躍できる職種へのキャリアパス形成を支援する