一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和が取れた 『ワークライフバランス』 を実現する、また仕事と子育ての両立を支援する働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する​

1.計画期間

令和6年10月1日～令和9年9月30日までの3年間​

2.内容

１.労働時間・勤務形態の柔軟化

【具体策】

• 月平均時間外労働時間を１５時間以内を目標とし、個々の社員の労働時間を可視化する​
• 各自、業務内容に合わせ、毎週１日を 『ノー残業デー』と設定し、定時退社を推進する​
• 柔軟な働き方制度の利用を促進する（選択型シフト勤務、プチフレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク）​

２．休暇取得支援の充実​

具体策

• 出産する社員、または配偶者が出産する社員に対し、育児休暇取得を積極的に推進する​
• 育児休暇、介護休暇制度について、全社員へ周知徹底を図り、取得しやすい雰囲気を醸成する​
• 年次有給休暇の計画的な取得促進の実施
  ※連続休暇の取得推進（ＧＷ、夏季休暇、年末年始、家族等の休みに合わせた休暇、ブリッジ休暇、等）​​

『女性活躍推進法』に基づく 『一般事業主行動計画』​
『女性が個性と能力を十分に発揮できる社会』の実現を目的として、次のように行動計画を策定する​​

1.計画期間​

令和6年10月1日～令和10年3月31日までの3年間​​

2.内容​​

目標１ 技術職の女性の割合を10%以上にする​

【対策】

• 令和6年10月〜 女性技術者にとって魅力的な募集要項の作成​​
• ​令和6年10月〜 女性が活躍できる職種へのキャリアパス形成を支援する​

目標２ 家庭と仕事の両立ができる職場環境を整備する​

• 令和6年10月〜 育児休暇、介護休暇制度について、全従業員への周知徹底​
• ​令和6年10月〜 育児休暇、介護休暇の取得推進​