ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年6月1日から令和7年5月31日までの4年間

2.内容

目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性社員…取得率を7%以上にすること
女性社員…取得率を80%以上にすること

【対策】

  • 育児休業の取得促進
  • 育児休業中の社員に対して、職場復帰へ向けてのサポート充実

目標2 子育てしやすい環境づくりに取り組む

【対策】

  • 男性の育児参加を促すために、配偶者の出産休暇、子の看護休暇などの全体周知
  • 子どものイベント(入学式、卒業式、夏休みなど)における年次有給休暇の取得促進
  • ノー残業デーや定時退社の推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が幅広い分野で能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年6月1日から令和7年5月31日までの4年間

2.内容

目標1 正社員に占める女性割合を15%以上とする

【対策】
以下の取組を令和3年6月から実践する

  • 女性の応募を増やすため、説明会や採用活動の際に積極的周知
  • 採用ホームページや会社案内などで、子育てと仕事の両立をしやすく、女性が活躍しやすい会社であることを発信
  • 各種研修の実践・充実を図る

目標2 年次有給休暇取得率70%を目指す

【対策】
以下の取組を令和3年6月から実践する

  • 長期連続休暇の取得を推進(GW、夏季休暇、年末年始休暇などに年休を付加)
  • ブリッジ休暇を促進(休日が飛び石となる場合の年休取得促進)
  • 社内会議にて定期的に組織ごとの取得状況を報告し、取得促進を図る