行動計画
ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年6月1日から令和7年5月31日までの4年間
2.内容
目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性社員…取得率を7%以上にすること
女性社員…取得率を80%以上にすること
【対策】
- 育児休業の取得促進
- 育児休業中の社員に対して、職場復帰へ向けてのサポート充実
目標2 子育てしやすい環境づくりに取り組む
【対策】
- 男性の育児参加を促すために、配偶者の出産休暇、子の看護休暇などの全体周知
- 子どものイベント(入学式、卒業式、夏休みなど)における年次有給休暇の取得促進
- ノー残業デーや定時退社の推進
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が幅広い分野で能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年6月1日から令和7年5月31日までの4年間
2.内容
目標1 正社員に占める女性割合を15%以上とする
【対策】
以下の取組を令和3年6月から実践する
- 女性の応募を増やすため、説明会や採用活動の際に積極的周知
- 採用ホームページや会社案内などで、子育てと仕事の両立をしやすく、女性が活躍しやすい会社であることを発信
- 各種研修の実践・充実を図る
目標2 年次有給休暇取得率70%を目指す
【対策】
以下の取組を令和3年6月から実践する
- 長期連続休暇の取得を推進(GW、夏季休暇、年末年始休暇などに年休を付加)
- ブリッジ休暇を促進(休日が飛び石となる場合の年休取得促進)
- 社内会議にて定期的に組織ごとの取得状況を報告し、取得促進を図る