一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年1月1日～令和9年12月31日までの2年間

2.内容

目標1　「従業員の時間外労働を月一人平均15時間以下とする」

【対策】

• 令和7年1月～　　毎週水曜日の朝礼・終礼時にノ－残業デ－の周知・徹底
• 令和7年1月～　　時間外労働時間の可視化等時間外管理員による時間外管理の徹底
• 令和7年1月～　　柔軟な働き方制度の活用推進
  　　　　　　　　　（選択型シフト勤務・プチフレックスタイム制・在宅勤務等）

目標2　「年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間12日以上にする」

【対策】

• 令和7年1月～　　毎月月始めに年次有給休暇取得状況を周知
• 令和7年1月～　　社員ごとの年次有給休暇取得計画作成による計画的な年次有給休暇取得の推
• 令和7年1月～　　育児休暇、介護休暇制度の周知徹底と取得しやすい環境の醸成

「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」

「女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、次のように行動計画を策定する

1.計画期間

令和7年1月1日～令和9年12月31日までの2年間

2.内容

目標1　「正社員の女性技術者を１人以上採用する」

【対策】

• 令和7年1月～　　女性にとって魅力的な募集要項の作成および学校への配布
• 令和7年1月～　　女性が活躍できる職種へのキャリアパス形成支援

目標2　「家庭と仕事の両立ができる職場環境を整備する」

【対策】

• 令和7年1月～　　育児休暇・介護休暇制度について、全従業員へ周知徹底
• 令和7年1月～　　育児休暇・介護休暇の取得推進