News　Release

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

　令和３年４月１日

株式会社ＴＴＫエンジ山形

 

「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」

 

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間

令和３年４月１日から令和７年３月３１日までの４年間

 

２．内　　容

目標1：イクメン社員の増加を目指し、男性社員の育児休業等の取得を促進し子育て参加を促す。

　<対策>

　・育児休業制度や育児休業取得申請などの啓蒙活動や情報提供を行う。　

　・職場内での育児休業制度等への理解を深め、対象社員が育児休業取得や看護休暇等を利用しやすいような環境を整える。

 

目標2：子育てしやすい環境づくりに取り組む。

　<対策>

　・男性の育児参加を促すために、配偶者の出産休暇、子の看護休暇などの全体周知を行う。

　・子どものイベント（入学式、卒業式、夏休みなど）における年次有給休暇の取得を促進する。

　・ノー残業デーや定時退社を推進する。

 

目標3：インターンシップの受け入れにより就業体験機会を提供する。

　＜対策＞

　・地域の各専門学校、高校等からの要請に応じ、参加者を受け入れる。

　・インターンシップを通じ、仕事と子育て両立の重要性を発信し、実習生の就労に対する意識を高める。

 

http://www.ttk-g.co.jp/group/yamagata/info/plan.php

 

以上